Рынок труда в КР. Почему иностранные рабочие начинают вытеснять местных

Трудовая миграция в Кыргызстане: вызовы и проблемы

Курьеры-пакистанцы, граждане Бангладеш, узбекистанцы – все они стали неотъемлемой частью рабочей силы в столице Кыргызстана, Бишкеке. В то время как множество кыргызстанцев направляются за границу в поисках заработка, возникает ли дефицит рабочих мест внутри страны? Почему иностранные работники привлекательны даже для простых работодателей? Какие вызовы ставят перед собой работодатели? Попытаемся разобраться в этом материале под названием “О лени и дисциплине”.

Гуля – хозяйка небольшого швейного цеха в Бишкеке, который находится на месте бывшего завода. Ее цех – это скромные условия труда с DSP-панелями, люминесцентными лампами и несколькими швейными машинами. Когда ей упомянули, что в ее цехе работают бангладешцы, она строго отказалась давать интервью визуально, но была готова поделиться своими мыслями в диктофон.

“Говорят, у вас работают ребята из Бангладеш…” – “Нет, у меня свои сотрудники. Просто наш народ, оказывается, ленивый,” – неожиданно призналась Гуля. Она подчеркнула, что не хватает рук для работы, несмотря на наличие вакансий. “Мы покажем, научим! Просто мы, кыргызы, оказывается, ленивые,” – добавила она.

Показывая зарплатную ведомость с суммами выплаченных денег работникам, Гуля рассказывает, что кыргызы не стремятся зарабатывать больше, предпочитая жить “одним днем”. Она удивляется тому, что за границей они готовы трудиться за меньшие деньги, чем могли бы заработать внутри страны. Согласно ее словам, соотечественники желают высокую оплату и легкий образ жизни, не желая приложить максимум усилий.

Одной из основных проблем работы с персоналом является дисциплина. Хотя начало рабочего дня назначено на 8 утра, сотрудники приходят “по мере возможности”, нарушая установленные правила.

Источник: Новости Кыргызстана

Истории предпринимателей в текстильной отрасли Кыргызстана

Гуля и Замир – два предпринимателя из Кыргызстана, оказавшиеся в разных ситуациях, касающихся трудовых кадров.

Гуля приобрела часть оборота своего бизнеса в регионах, где местные жительницы шьют продукцию, раскроенную ей. Замысловатая схема сотрудничества предполагает, что артикулы доставляются в Бишкек после обработки. Несмотря на огромное количество швеек, текучка персонала остается проблемой.

В отличие от Гули, Замир, ранее работавший в России, открыл цех по пошиву в столице. Согласно его словам, в текущем году дефицита швеек нет, в отличие от предыдущего периода, когда нахождение рабочей силы было настоящей задачей.

“Трудности с наймом персонала возникали в прошлом. Сейчас, видимо, вакансии привлекают больше желающих, так как многие цеха закрыты”, – комментирует Замир.

Проблемой для обоих бизнесменов становится текучка кадров из-за поиска высокооплачиваемых вакансий в других местах. Простая блузка оплачивается от 50 до 100 сомов, что, тем не менее, гарантирует неплохой заработок швейкам.

Несмотря на низкую оплату, согласно словам Замира, ремесленницы могут заработать до 30 тысяч сомов за неделю. Однако проблема дисциплины также остается актуальной.

Организация труда и трудовых отношений

Работа начинается в 7 утра, однако сотрудники приходят в разные часы, что значительно затрудняет процесс производства. Некоторые пропускают рабочие дни без уважительной причины, что негативно сказывается на производственном процессе.

“Мы устанавливаем жесткий график, но все равно сотрудники выбирают свой собственный режим работы”, – поясняет Замир.

Несмотря на затруднения, предприниматели обеспечивают сотрудников условиями труда по мере своих возможностей, осуществляют законные выплаты налогов и взносов в Соцфонд.

Замир не прибегает к найму иностранных сотрудников, однако признает, что такая практика становится все более распространенной среди других производителей из-за вызовов, связанных с текучкой кадров на местном рынке.

Проблемы и перспективы трудовой миграции в Кыргызстане

Местные жители высказывают свое недовольство и неудовлетворенность условиями труда и зарплатой. Ощущение недооцененности и неуважения, а также отсутствие понимания приводят к уходу на заработки за рубеж.

Отражение миграционных процессов в экономике

Экс-заместитель министра экономики, ныне депутат Жогорку Кенеша Эльдар Абакиров видит в отъезде местных жителей за границу “нормальный процесс”. Он отмечает, что миграционные потоки формируются в зависимости от спроса на рабочую силу, а в связи с этим иностранные граждане часто занимают вакансии на родине кыргызстанцев.

Трудовые вызовы и новые возможности

Увеличение числа иностранных работников создает конкуренцию и ставит перед местными жителями ряд социально-экономических проблем. Для решения ситуации необходимо ужесточить контроль за соблюдением законодательства и проводить образовательные кампании о трудовых правах всех работников.

Призыв к адаптации и осмысленным изменениям

Эксперт по трудовым правам Элдияр Карачалов утверждает, что рынок труда Кыргызстана находится в стадии серьезных преобразований, и необходимо адаптироваться к новым условиям. Растущее количество мигрантов требует разработки эффективных механизмов регулирования, чтобы обеспечить равные возможности для всех работников.

Программы интеграции мигрантов в Кыргызстане нуждаются в улучшении, считает эксперт

По мнению Элдияра Карачалова, специалиста в области миграции, необходимо сделать программы интеграции мигрантов в местное общество более эффективными.

Карачалов отмечает, что с увеличением числа мигрантов необходимо активно работать над созданием сбалансированных и устойчивых механизмов управления рынком труда. Это, в свою очередь, включает в себя разработку программ интеграции иностранных работников, а также поддержку местных жителей для обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда.

Предоставление эффективных программ интеграции поможет не только мигрантам легче влиять на общество, но и способствует улучшению условий их трудоустройства.